今日からまた今週の仕事が始まった。
そして、午前中ほとんどキッチン。
熱い。
結局何も対応がないのだ。
誰かの体調が悪くなっても、
知らない、ということなのだ。
それで人数が減っても、
しかたない、ということなのだ。
常に人手不足。
そんな中で、仕事して、
しかも、倒れるほど熱い環境の中にいる。
会社は、
というかこの状況を知っている社員は、
何もしないのだ。
自分も被害者だ、というみたいな態度。
いや、そうではなくて、
マネージャーなら、
自分の担当しているエリアの店舗を
一つ定休日にして、
そこのバイトと社員を、
人数の足りない店舗にバラすくらいの
ことをやってもいいんじゃないか、
と思う。
会社になんて言われようとも、
こんな状況では営業できない、
と訴えるくらいのことができる人でないと、
働きがいもない。
自分の身を守ることだけしか考えていない。
小さくまとまっている感じ。
今日は他店舗にずっとヘルプで行っている
バイトの子が、戻ってきた。
彼女は、なかなかめんどくさい、とされている。
よく喋っているし、
仕事をきちんとやらない。
驚いたのは、ここで働くようになってから、
まだ1年経っていない、ということ。
他店舗の時給の方が良いらしく、
ほぼそっちなので、そっちの時給にしてほしい、
と言ってるらしい。
ならいっそのこと、
そっちの店舗所属になったほうがいいのではないか、
と、マネージャーが提案したら
それは嫌だと断っているとのこと。
それは、他の人から聞いたのだけれど、
彼女は、とにかくよく話している。
めんどくさい。
外国人バイトが3人、キッチンにいて、
ずっと母国語で話していた。
そんなのもどうかと思う。
日本で仕事をしていきたいなら、
話せないなりにも
努力しても良いのではないかと思うけど、
そんなのはないのだ。
みんな、言ってることと、
やっていることが、バラバラだ。
キッチンをやっている人が、
前働いていた社員と、今日これから会う、
と言っていた。
その社員は、先月でこの会社を辞めた、とのこと。
なんで辞めたのかを聞いてくる、
なんて言っていたけれど、
そんなの聞く必要あるのだろうか？
よくわからない。
60過ぎて、ここの仕事を辞めたら、
他に探せない、
なんて言っていたけれど、
＜ない＞と思っているなら
＜ない＞だろう。
いつも思う。
＜マクドナルドとかでも良いじゃないですか＞
と言ったら
＜マックで働いていた人から、あーだのこーだのと聞いたから＞
と言っていたけれど
＜それはその人の話であって、
自分で見たわけでもないのだから＞
と伝える。
人から聞いた話を信じて、
納得するなら、
それで良いかと思えた。
なんと言っても、
私の好きな部分を持っている人が
少ないな、と思う。
他店舗にヘルプに行っている子は、
シングルマザーともよく似ている。
どっちもめんどくさいタイプ。
そんなんで明日も仕事。
